Система управления персоналом
Получите бесплатную консультацию и определитесь
с профессией
Описание
Приобретение практических знаний, а также навыков в построении комплексной и эффективной системы управления персоналом на предприятии в соответствии с этапом развития, бизнес-стратегией и задачами организации
О программе
Стоимость:
4 000 ₽
Объем:
16 академических часов
Категория:
Менеджмент
Форма:
Очно-заочная (с применением ДОТ)
Тип:
Программа повышения квалификации
Для кого
Руководители и специалисты отделов по работе с персоналом, имеющих опыт работы в данной области
Чему вы научитесь
Теоретическим основам управления персоналом
Экономическим и юридическим содержаниям понятий: «персонал», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «управление персоналом»
Сущности и основным видам классификации работников по квалификации, специальностям, должностям
Организационным основам функционирования кадровой службы и особенностям ее взаимоотношений с другими службами организации
Характеристикам методов оценки персонала
Методам подбора, отбора кадров
Методам проведения собеседования с кандидатами на должность
Навыкам принятия решений по управлению персоналом
Применять базовые знания методов и принципов современного менеджмента, его теории и практики в различных видах профессиональной и социальной деятельности
Содержание
курса
4
Модуля
16
Часов обучения
- Понятие и сущность организации. Миссия. Видение. Цели организации. Классификация целей организации. Жизненный цикл организации. Цепочка создания ценностей. Карта бизнеса. Конфликт интересов. Организационная структура. Виды организационных структур. Формы собственности
- Понятие внешней среды. Факторы прямого воздействия на организацию. Факторы косвенного воздействия. Методы анализа внешней среды. SWOT-анализ. PEST-анализ (STEP-анализ). Метод ICEDRIPS. Контрольный список PRIMEFACT. Субъект и объект управления. Ресурсы организации. Капитал. Материальные и финансовые ресурсы. Человеческий капитал. Трудовой потенциал. Организационная культура. Анализ производства. Анализ маркетинга. Анализ финансов. Анализ кадров. Анализ организационной структуры. Анализ организационной культуры
- Понятие персонала организации, его состав и структура
- Штат
- Категории персонала
- Штатная структура
- Профессия
- Специальность
- Квалификация
- Основная и дополнительная работа
- Совместительство
- Понятие производительности труда
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Кадровая служба в организации: задачи, функции, структура, документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- Понятие трудового законодательства: трудовой кодекс РФ
